Минимальная численность персонала (без учета руководителя центра и его заместителя) составляет не менее 15 штатных единиц при условии, что заместитель руководителя совмещает одну из должностей начальника подразделения. В противном случае требуется дополнительная единица начальника подразделения.
Можно также дополнительно убедиться в выполнении дополнительных, но профессионально важных показателей — наличии сертификатов о повышении квалификации, прохождении профессиональных курсов не реже 1 раза за 3 года.
Что проверить:- запросить выписку из кадрового состава Центра ГосСОПКА;
- перечень курсов повышения квалификации за последние 3 года (минимальный объем — 40 часов).
Вывод: с введением четких квалификационных критериев устраняется неуверенность в выбранной команде. Заказчик может запросить сведения и это дает возможность Центру ГосСОПКА показать квалификацию и где-то даже похвалиться своей командой. Кроме этого, сведения о комплектности каждого из направлений должны снизить градус тревожности при выборе, так как гарантируют что с вами будет работать полноценная команда, в которой каждый знает свои задачи и оперативно и профессионально их выполняет.